Вопросы построения системы сбалансированных и урегулированных отношений между всеми заинтересованными лицами являются одними из тех, над решениями которых работают ученые и практики в области знаний по корпоративному управлению. Отсутствие научных подходов к оценке уровня сбалансированности интересов и формирования корпоративного контроля за их соблюдением стало причиной большинства корпоративных конфликтов. Которые имеют место как в практике деятельности зарубежных, так и национальных корпораций. Реализация принципа сбалансированности при построении эффективной системы корпоративного управления возможна только благодаря построению и структуризации составляющих механизма сбалансированных взаимоотношений.
Баланс интересов акционеров и компании — это такое состояние эффективности деятельности корпорации
Который обеспечивает реализацию текущих или будущих ожиданий акционеров по распределению материальных благ. Механизм балансировки интересов акционеров это совокупность интересов акционеров и компании и система инструментов их реализации. Обеспечивает текущие или будущие ожидания акционеров и компании. Такой механизм между заинтересованными лицами и корпорацией должен строиться на двух составляющих: внешний механизм; внутрикорпоративный механизм.
Итак, результатом теоретических исследований относительно интересов акционера во владении корпоративными правами вывод о том, что экономическая природа интересов акционера связана с ростом текущей и потенциальной эффективности деятельности предприятия.
Большинство ситуаций, связанных с перераспределением прав собственности в акционерных обществах, обусловленная слабой системой информационного обеспечения акционеров о деятельности акционерного общества. Акционеры, для которых доступ к информации был затруднен, очень часто становились теми субъектами, корпоративные права которых были объектами перераспределения между существующими акционерами или объектами враждебного поглощения.